人材育成
ここではエスツーアイの人材育成をその体制と新入社員教育を中心に取り上げています。
研修室について
エスツーアイでは研修室を設置して社員の能力・スキルを把握するとともに、新入社員研修、社会人基礎力教育、IT技術教育、業務スキル教育など体系的な教育コースを多数用意し、実施しています。
教育コースの例
IT技術教育
○ 開発言語教育(2言語以上/人)
○ サーバープラットフォームの概説
○ IT用語、ネットワーク基礎
○ プログラム開発の手順
○ 社内業務教育
○ 開発標準の教育
○ プロジェクトマネージメント基礎
○ 基本設計の定石
業務スキル教育
○ 業務基礎教育
○ 自動車部品製造業界用語概説
○ 自動車部品メーカーの生産管理業務(MRP、SNS、原価、棚卸)
○ 自動車部品メーカーの生産準備業務
新入社員教育/3年目までの技術スキル・社会人基礎力教育
新入社員教育
新入社員として入社後、最初の2~2.5ヶ月間は集合教育で以下のカリキュラムのような社会人としての基礎的なものや、エスツーアイの社員として会社生活に必要な基礎教育を経て、技術的な開発言語や自動車部品製造業の業務について、その基礎をしっかりと習得していただきます。
この集合教育を終え、各部署に配属されブラザー制度によるOJTが開始されます。それぞれの部署で必要とされるスキルを習得したり、開発言語をより深く勉強したりして引き続いて新入社員教育は続いていき、入社から半年ほどでようやく戦力扱いとなります。
3年目までの技術スキル・社会人基礎力教育
エスツーアイでは入社3年目までをその後の成長の基礎を形作る重要な期間ととらえ、技術スキル/社会人基礎力の習得にOff-JT教育・OJT教育の両面から研修室によるサポートをおこなっています。
Off-JT教育では前述の研修室による教育コースのほか、入社3年目までの社員を対象とした社会人基礎力の講習会を開催しています。
また、OJT教育では新入社員一人ひとりに、先輩社員がOJTリーダーとして付いて指導・評価をおこないます。新入社員は実際の業務の中で、技術スキル/社会人基礎力のそれぞれについて目標を立て、研修室の担当者と定期的にその進みの確認と課題やその解決について、面談をおこなってサポートを受けます。
※参考:社会人基礎力の3つの能力と12の要素(経済産業省より)
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